Seguridad y Salud Ocupacional

 Lunes, 10 de enero del 2022

Seguridad y Salud Ocupacional

El objetivo de esta clase es:

Analizar la importancia de mantener a personal capacitado en temáticas de salud ocupacional y seguridad.

- Siempre que alguien nos habla de Responsabilidad Social Empresarial pensamos en la Sociedad como ese conjunto de personas externa a la empresa, a la cual dirigimos nuestros servicios .

Sin embargo no se piensa en qué la empresa socialmente sostenible los empleados y sus familias forman parte también de ese grupo de "propietarios".

Higiene y seguridad laboral.

La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental de los trabajadores y vigilar los riesgos de salud estos cuatro factores son los que conforman el espacio laboral e influyen directamente en el bienestar o malestar de los empleados: 

- Ambiente físico

- Ergonomía

- Entorno psicológico del trabajo

- Salud Ocupacional

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. 

- El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio, sin mencionar otros como la luminosidad y el ruido que llegan hasta el lugar de trabajo de cada trabajo.

Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales. La intensidad, o grado de brillantez, es el factor que más a menudo se relaciona con la iluminación. No obstante, aún no se sabe hasta qué punto una buena iluminación contribuye al rendimiento. La magnitud del contraste entre el objeto y el ambiente general influye en la intensidad luminosa que se necesita.

También se debe tener en cuenta que el rendimiento es igual en condiciones cómodas se complica con la presencia de dos circunstancias más, que producen lo que se llama temperatura real.

La misma temperatura resulta tolerable o insoportable según el grado de humedad. La velocidad de circulación del aire sobre la piel repercute en la tolerabilidad de determinada temperatura y humedad. La producción merma en casos de calor y humedad excesivos. La motivación es un elemento decisivo en la eficiencia del empleado cuando la temperatura es excesivamente alta o baja.

Por último, es importante saber que los riesgos en el trabajo es algo que se puede evidenciar en cualquier empresa, pero es la empresa que debe de dar implementos de seguridad para el trabajador este completamente seguro en su área laboral, porque esto es penalizado por la ley. 

Art. 370. Indemnización por incapacidad permanente.

consistirá en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro años, o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la última renta o remuneración mensual percibida por la víctima.

Art. 371. Indemnización por Disminución permanente.- 

el empleador estará obligado a indemnizar a la víctima de acuerdo con la proporción establecida en el cuadro valorativo de disminución de capacidad para el trabajo. 

Estos fueron los puntos más relevantes en esta clases para mí, es obvio reconocer que esta información fue impartida por la docente mediante dispositivas.